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    校企深度融合下大學生黨員教育管理調查分析

    時間:2016-02-22 來源:未知 作者:傻傻地魚 本文字數:2986字
    摘要

      高職院校學生黨員的教育管理工作歷來是高校黨建工作的重點之一,伴隨著《關于進一步加強高校學生黨員發展和教育管理服務工作的若干意見》的出臺,如何把優秀的高職學生培養發展成為共產黨員,如何加強對高職學生黨員的教育管理,是高職院校基層組織建設的重要工作。特別是在當前校企深度融合背景下,高職院校學生黨員教育管理工作出現了很多新問題、新情況、新認識,當然,也帶來了很多新內容、新機遇、新挑戰。為了探索校企深度融合背景下高職院校學生黨員的教育管理,我們申報了《校企深度融合背景下高職院校學生黨員教育管理的探索與實踐》課題,并根據課題的調研計劃安排,設計了《校企深度融合背景下高職院校學生黨員教育管理的探索與實踐問題研究調查問卷》,對校企合作的企業單位和學生黨支部進行問卷調查,在對調查問卷整理的基礎上,對校企深度融合背景下高職院校學生黨員的教育管理存在的問題進行實證分析,把握當前校企合作企業單位對學生黨員實習生教育管理的理解,掌握當前實習學生黨員在企業單位實踐的情況,了解在校學生黨員對校企深度融合的認知以及學生黨員對學校教育培養、實習和工作之間關系的認識,不斷探索校企深度融合背景下高職院校學生黨員的教育管理。

      一、調查的基本情況

      此次調查問卷分為學生版和企業版兩版,學生版又針對學生是在校還是頂崗實習有所區別。調查問卷內容包括學生黨員的基本信息、思想政治素質、理想信念、思想狀態、職業道德、黨員意識、心理健康和企業單位的基本信息、用人狀態、對學生黨員的態度等方面。對在校學生共發出調查問卷500份,收回495份;對頂崗實習期學生發出調查問卷150份,收回148份;對校企合作的企業單位發出調查問卷60份,收回53份。

      二、調查研究階段發現存在的問題及原因分析

      1.在校學生黨員教育管理的現狀及原因分析

      當前高職院校學生的年齡普遍介于18-22之間,由于調查對象主要集中在工科院校,所以男性比例占到71.5%.在調查中發現當代大學生入黨意愿高漲,對入黨動機和身邊部分同學不愿意入黨等問題能夠較客觀的回答,無論是入黨積極分子、發展對象、預備黨員還是正式黨員,大都擔任了學生干部職務,對于黨章、黨員的權利和義務比較了解,認同對學生黨員進行教育管理的必要性,能夠接受現在常見的教育、宣傳、管理的途徑和形式,對于組織生活、黨組織活動態度比較積極,但提出教育活動形式單一、內容缺乏新意、活動效果不理想、手段方法不夠先進、缺乏生機與活力等問題。

      原因分析:一是高職院校的三年制學制導致入黨積極分子和發展對象普遍集中在大二年級,預備黨員和正式黨員主要集中在大三年級或頂崗實習期,學生黨員的分散性、流動性較強,使教育管理的難度更大,問題更突出;二是從學校的角度看,往往把重心放在培養和發展上,相對的教育管理的力量薄弱,這對很多新入黨的學生黨員起到了潛移默化的不良影響;三是專職黨務工作者數量不足,大多是"身兼數職"的輔導員、專職教師等承擔,這在一定程度上制約了高職院校學生黨員教育管理工作的有序開展。

      2.頂崗實習學生黨員教育管理的現狀及原因分析

      畢業班學生黨員頂崗實習所在實習單位主要集中在企業和工程一線,調查表明,學生黨員調換實習單位的頻率普遍低于非學生黨員,具有較強的責任心和堅定的理想信念,對黨的關心程度較高,在日常工作生活中,珍視并愿意主動亮出自己的黨員身份,能夠充分發揮先鋒模范作用和骨干帶頭作用,能夠定期向學院黨組織匯報思想和實習工作情況,能夠主動與指導教師聯系,相信黨組織,希望得到黨組織的關心和幫助。并認同針對實習期黨員應采取不同于在校學生黨員的一些教育管理方式,但存在實施起來效果欠佳的情況。

      原因分析:一是對畢業生黨員的思想狀況沒有在校生黨員的容易掌握,即使通過網絡平臺傳達信息、交流情況,但仍受到一定的約束,沒有相應的制度和監督機制;二是教育方式創新不夠積極,組織活動受到實習的限制,難以滿足他們的需求;三是受社會因素和個人因素的影響,少數學生黨員出現理想信念弱化,組織性、紀律性有所松懈的情況,沒有充分發揮先鋒模范作用;四是畢業生黨員由于自身學習、實習及就業壓力大,時間分配不平衡,往往忽視黨性鍛煉、黨基知識的學習等。

      3.校企合作單位對學生黨員教育管理的現狀及原因分析

      校企合作單位主要集中在工程領域,人員流動性較大,調查表明,用人單位比較看重的是扎實的專業基礎、艱苦奮斗精神和務實作風、創新能力、事業心和責任感,80%的用人單位會優先錄用學生黨員,但在面試時,僅有37.7%的用人單位對參加面試的學生黨員感覺表現突出、58.5%感覺學生黨員表現一般,而在錄用之后,86.8%的學生黨員工作狀態獲得用人單位的滿意。

      原因分析:一是學生入黨的首要條件是成績,但用人單位在選擇人才的時候除了看學生的成績,更看重他們的職業素養,而這些是很難在面試時體現出來的,所以面試的表現不突出。待進入崗位角色之后,大部分學生黨員表現出良好的吃苦耐勞、團隊協作、敬業精神等企業看重的職業素養;二是與學生黨員及學校基層黨支部溝通交流不暢,有很多外系企業、合資企業或民營企業未建立基層黨組織,學校基層黨支部往往與學生黨員及其實習就業單位不能達到理想的溝通與交流程度,很容易造成畢業生黨員兩頭都沒有參加組織生活,出現黨員教育管理的"真空"期。

      三、推進校企深度融合背景下高職院校學生黨員教育管理的思考

      1.加強在校學生黨員的教育管理

      一是構建分級教育模式,注重入黨前教育,通過保證充裕的培訓時間、豐富的培訓內容和多樣的培訓形式加強學生的理論基礎,積極引導培養入黨積極分子,堅定他們的理想信念;二是嚴格發展中的教育管理,通過抓住過程,提升黨員教育管理質量;三是建立健全黨員教育管理制度,不斷加強黨員教育管理陣地建設、黨員教育管理師資建設、黨員教育管理教材建設。

      2.改進畢業生黨員的教育管理

      一是提高對畢業生黨員教育管理必要性的認識,加強對畢業生黨員教育管理的指導;二是強化畢業生黨員教育管理的力量,配備結構合理、素質優良的教育管理師資隊伍;三是創新畢業生黨員教育管理模式,充分利用現代信息手段,努力拓展教育管理的領域、對象、內容、手段、功能,提高教育管理的質量和效果;四是進一步完善關于畢業生黨員教育管理工作與企業的溝通交流。

      3.借鑒企業經營管理理念

      一是在教育管理的過程中,充分引入企業經營管理的理念,重視培養學生黨員的吃苦耐勞、團結協作、敬業精神和責任感;二是在校期間,積極營造職業教育環境,讓學生在上崗前對將來的職業環境有所了解;三是搭建校企深度融合交流平臺,保障學生黨員教育管理工作與校企深度融合工作有效銜接。

      四、結論

      在校企深度融合背景下,做好高職院校學生黨員的教育管理工作是學校黨建工作的基礎性工作,是貫徹落實黨的十八大精神的重要體現,我們必須在思想上高度重視、在方式方法上不斷創新、在教育管理理念上不斷升華,才能真正落實好這項工作,才能取得更大的實效。

      參考文獻:
      [1]張建華,吳加恩。工學結合模式下高職院校學生黨員教育管理研究[J].佳木斯教育學院學報,2013,(12)。
      [2]陳壽蘭。加強校企合作、工學結合下高職院校學生黨員教育工作長效機制建設[J].文教資料,2014,(32)。
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      [4]劉旭。工學結合模式下,實習期學生黨員的教育管理初探[J].現代企業教育,2014,(06)。

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