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    如何撰寫人力資源管理畢業論文

    時間:2015-04-08 來源:未知 作者:學術堂 本文字數:3576字
      人力資源管理論文的寫作,是人力資源管理專業學生的一門重要的課程。人力資源管理論文是用來闡述人力資源管理問題、提示經濟人力資源管理規律、公布人力資源管理研究成果的論說文章。它既是人們從事人力資源管理科學研究的一種手段,也是進行人力資源管理學術交流的一種工具。人力資源管理論文的寫作與其它文章的寫作一樣,要有論題、論點、論據等等,但人力資源管理理論文章的寫作又有其自身的一些特點和要求。人力資源管理論文實際上是對某一人力資源管理問題的研究,并將研究成果描述出來。對學生而言,同時也是對過去幾年學過的人力資源管理相關知識綜合運用能力的一種檢驗。人力資源管理論文的寫作具體說主要包括選擇課題、搜集資料、研究他人成果、學習理論、調查研究、整理資料、分析資料、提煉觀點、撰寫文章等步驟。下面就人力資源管理論文寫作過程的幾個關鍵環節,作幾點說明。

    人力資源畢業論文寫作
     
      一、選擇題目
     
      選題,即選擇研究課題。選題,有狹義與廣義之分。狹義是指選擇寫作人力資源管理論文的題目;廣義是指選擇研究領域、確定科研方向。這里我們主要是指前者。正確的選擇題目是人力資源管理論文寫作的關鍵一步,人力資源管理論文的成敗與否,論文成績高低,在很大程度上取決于題目的選擇,因此我們必須慎重對待題目的選擇。在選題過程中指導教師應注意幫助學生掌握以下原則和方法。
     
      (一)選題的一般原則
     
      1.學術價值和社會急需原則。要選擇有科學價值的課題。學術價值是人力資源管理理論研究和人力資源管理論文的生命。人力資源管理領域中有科學價值的新發現、新創造、新成果、新經驗,是每個經濟人力資源管理工作者努力追求的目標。科學價值體現在提示規律、探求真理、有益于人力資源管理事業發展上。因此,對于凡是有科學價值的課題,都應在選擇之列,尤其是要選擇處于人力資源管理學科前沿領域和人力資源管理體制改革中急需解決的重大課題。在大量的人力資源管理問題中,有些是關系到人力資源管理事業發展的重大問題;有些是某個方面的關鍵;有些雖然沒有學術價值,但對解決實際問題有指導作用;有些雖是一般問題,但這類總是往往與社會生活和人力資源管理科學發展密切相關,迫切需要解決。
     
      2.量力而行原則。選擇課題要充分考慮主觀條件與客觀條件,從實際出發,實事求是,量力而行。主觀條件主要是指個人興趣與愛好、知識水平和科研能力等統籌考慮,切不可好高鶩遠,強行為之。實踐證明,凡是勉強為之的題目,是不可能出好的成果的。而選題適中,難易適度,通過努力可以取得成功。客觀條件是指占有資料的條件和指導老師的條件。選題需要閱讀有關的文獻資料,需要了解研究內容的歷史和現狀,這對于學生而言是必須。所以應當注意選擇那些能夠獲得豐富資料的課題,這將有利于人力資源管理科研的展開和高質量論文的寫作。
     
      上面就選題應掌握的一般原則,學生在實際選題過程中往往容易犯以下兩方面的錯誤:
     
      一是選題過大,過于空泛。如“關于中國人力資源管理改革的研究”,“中國市場經濟發展與人力資源管理改革”,等等,選題不宜過大,過大了,會造成面面俱到,不著邊際,什么問題都談到,什么問題也說不清楚,難以將論題說深說透。
     
      二是選題過于陳舊,缺乏新意。如“加入WTO與中國人力資源管理改革”等等。這些問題如在前些年尚可,但現在仍然只是泛泛地研究這樣的課題,就沒有多大意義,而需要的是深入研究。
     
      (二)選題方法
     
      每個人寫作人力資源管理論文的基本條件都不同,因而選題方法也是不同的,我們必須在堅持上述選題原則的基礎上,尋求適合自己的基本條件的選題方法,才能取得事半功倍的效果。
     
      1.從指導老師的專長入手,與學生協商選題。人力資源管理理論文章大體可以分為總結實踐經驗的理論文章、探討研究人力資源管理理論、政策的文章等。應根據指導老師擅長的研究領域,結合學生興趣進行選擇。例如對人才測評問題,或在實際工作中從事人員培訓工作,人員聘任中存在的問題進行分析,并提出解決的辦法。
     
      2.小處入手。選擇問題的開口要小,就是說選題在保證有充分的發揮余地的前題下,要盡可能小一些,小一些的問題容易說透,如同尖刀,可以插的深一些一樣。仍以上述人員測評為例,如果籠統的寫如何開展人員測評,或如何解決測評過程中存在的主要問題,當然  也可以,但顯然缺乏足夠的深度,但是如果僅就評價效度一方面的問題,就較容易寫出深度來,例如,評價量表的建立問題、評價記分的問題、評價的效標問題等等。
     
      二、搜集資料
     
      搜集資料是人力資源管理論文的寫作的基礎和前提。搜集資料是件花時多、費力大的繁而艱巨的工作,要占有豐富的資料,不僅僅需要勤奮,還必須掌握科學方法。在資料搜集過程中,指導教師應對資料來源、圖書館的使用、資料的出處,及時對學生給予指導。任何研究都有一個研究的發展歷史,不可能是空穴來風,具體說:
     
      (一)要對所選題目中選題中涉及的研究資料進行梳理,弄清主次真偽,以便有重點、有計劃、有目的地加以運用。
     
      (二)要以自己的選題為中心,到各種人力資源管理期刊、經濟期刊、論文集及其他文獻資料、人力資源管理統計報表、人力資源管理年鑒、以及各種有關文件中等搜集資料,并可結合自己的論文進行必要的調查研究。
     
      (三)要對搜集來的材料在消化的基礎上,進行認真而刻苦的研究,努力做到由此及彼、由表及里、去偽存真、去粗取精。特別是對于他人的研究成果和見解,要采取嚴肅的科學態度,使之成為鑒戒或起點。
     
      (四)做好數據處理。數據是人力資源管理論文寫作的重要資料,對有關數據的搜集主要個人的調查研究,或從有關的公開刊物、年鑒等方面取得。對數據的處理主要包括:詳細列出有關數據;對某些數據根據需要進行整理和運算;保留科學有代表性的數據;盡量運用圖表,顯示變化的規律和在不同變化條件下的數據狀態,更直觀地標志。并對數據進行必要的分析,得出正確的結論。
     
      三、精心撰寫
     
      有了新穎的觀點與豐富的材料,并不意味著就有了好文章。觀點加材料算不上理論文章。一篇好的人力資源管理理論文章,必須形成自己的理論系統,使觀點與材料高度統一,形成一個有機的整體:鮮明的提出問題,嚴密的分析論證問題,科學解決問題。所以,要精心撰寫。
     
      (一)提綱和起草
     
      提綱,即文章的綱要。撰寫文章,尤其是理論文章,應該首先編寫好提綱。它是撰寫人力資源管理論文的重要步驟,也是保證文章結構完整和合理的重要手段,因為一篇論文能否取得好一點的成績,文章結構占有重要地位,這樣可以也確保提高文章質量,避免大幅度返工。指導教師在學生論文提綱寫作過程中,提出具體要求,尤其是把握好文章的結構和邏輯關系,這一點對論文的成敗非常重要。
     
      (二)修改與成文
     
      沒有精雕細刻,反復修改,就沒有好文章。修改文章時首先要審查文章的內容,這是因為內容決定形式。其次對形式進行審查。形式反作用于內容。沒有完美的形式,內容就無法得到表達。
     
      四、人力資源管理論文的基本要求
     
      (一)選題新穎、適時,能針對當前理論或現實的熱點、焦點問題。在選題上能夠反應出作者對理論與現實問題的敏銳觀察能力運用所學人力資源管理理論分析問題的能力。
     
      (二)觀點鮮明,有一定的獨立見解。明確的觀點來源于作者對客觀規律的深刻而明晰的認識,如果作者自己還沒有把觀點搞清楚,表述起來就不可能明確。思想上的朦朧必然導致文字上的含糊。要讀者明了,作者本身必須先明了,這就需要作者苦心研究。
     
      (三)結構完整,層次分明,論證邏輯嚴謹。人力資源管理理論文章的構成,實際上是一種邏輯構成。把觀點、材料、論證有機地聯系起來,就可以表述作者的見解。但同一觀點、同一組材料、同一論證方法,由于安排不同,容易理解的程度也就不同。因此,要從人們認識事物的規律出發,諸如從易到難,從概說到分說,從已知到未知等來組織內容、安排文章的結構,這樣就易于讀者理解。
     
      (四)語言通順、流暢。要使語言明快,文字流暢,易于理解,就要盡量寫得簡潔,用詞要通俗易懂,盡可能不用那些生僻、晦澀的詞語,而且用詞應符合學術規范,不要生造只有自己才懂的專業詞匯。人力資源管理論文雖然有很強的專業性,但并不等于說語言越是讓人難懂越說明水平高,相反,一篇好的人力資源管理論文往往是通俗易懂。
     
      (五)資料運作得當,資料運用詳實、新穎、具有權威性,有說服力。
     
      1.引用要得當,注釋要清楚,為此,要講究引用與注釋的方法。撰寫人力資源管理理論文章,由于論證的需要常常要用引文。引文應注明出處,以便讀者查找與核對。
     
      2.表與圖的運用。應正確的應用與處理表與圖。表與圖直觀性強,借助它常常可以使語言文字很難表達清楚的多種要表間的復雜關系一目了然,而且可避免理論文章表述容易呆板的問題,因此,要精心應用處理,以充分發揮它的表達效果。

        以上是一般人力資源管理畢業論文的寫作方法與基本要求,希望對大家有所幫助!

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