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    心理學碩士論文

    本欄目提供心理學碩士論文范文,供大家免費學習參考。

    心理學碩士論文范文

    共提供 116 篇
    • 碩士不同情境下攻擊性青少年的共情研究

      以往對共情的研究大多集中在消極共情,研究個體對他人身體疼痛的共情過程,身體疼痛相對容易辨別,感知過程也更加容易,然而日常生活中更多...[全文]

      添加時間:2020-02-28關鍵詞: 攻擊類型 情境信息 共情情境 積極共情

    • 碩士大學生安全依戀啟動對探索行為的作用

      本研究結果進一步證明了安全依戀啟動對探索行為的積極作用,并且驗證了安全依戀啟動的生態效度以及效應持續性,對于促進大學生在生活和學習...[全文]

      添加時間:2020-02-28關鍵詞: 安全依戀的拓延–建構環 安全依戀啟動 探索行為 大學生

    • 碩士大學生心理韌性、父母教養方式及攻擊傾向三者的關聯

      大學生面臨著學業和就業方面的雙重壓力,近年來,大學生群體中發生攻擊事件屢見不鮮,不但會對被攻擊者帶來傷害,也會為攻擊者的身心健康發...[全文]

      添加時間:2019-12-25關鍵詞: 父母教養方式 心理韌性 攻擊傾向 中介作用

    • 碩士短暫控制感剝奪對助人態度的作用探究

      本研究從補償性控制的視角下,深入剖析了控制感缺失下,助人行為產生的心理機制。并且區分兩種不同的控制感剝奪方式,從短暫控制感剝奪來研...[全文]

      添加時間:2019-12-25關鍵詞: 補償性控制 短暫控制感剝奪 助人行為

    • 碩士自戀人格對大學生微信朋友圈自我呈現的作用

      關于自戀人格的研究,越來越受到研究者們的注意。社交媒體的興起是互聯網時代的主要特點之一,自戀和社交媒體使用行為之間的關系一直存在爭...[全文]

      添加時間:2019-12-04關鍵詞: 自戀人格 微信朋友圈 感知積極反饋 大學生

    • 碩士面孔吸引力如何影響個體的時間知覺

      隨著生活水平的提高,人們對美的追求也越來越高,面孔吸引力的重要性已日漸受到人們的關注,社會心理學領域中越來越多的研究也已經證實面孔...[全文]

      添加時間:2019-12-04關鍵詞: 面孔吸引力 時間知覺 事件相關電位

    • 碩士大學生無聊傾向和網絡依賴間關系分析

      本研究在過往研究的基礎上,從內隱的角度出發,對內隱無聊傾向進行了較為深入的研究。...[全文]

      添加時間:2019-06-19關鍵詞: 內隱無聊傾向 評價性條件反射 網絡依賴 專業認同

    • 碩士淺析主觀社會階層對跨期選擇的影響

      本研究整合有關階層的最新研究視角,探討主觀社會階層對跨期選擇的影響,以及提出了兩個可能的調節變量:機會成本和威脅線索。...[全文]

      添加時間:2019-06-19關鍵詞: 主觀社會階層 跨期選擇 機會成本 威脅線索

    • 碩士高校學生社交焦慮自我傾注問卷表設計分析

      自我傾注主要指個體對自我內在情緒和軀體狀態的覺知與關注,它被視作社交焦慮者的核心認知特征.有研究者認為不同方式的自我傾注擁有不同功能:...[全文]

      添加時間:2019-04-02關鍵詞: 體驗式自我傾注 分析式自我傾注 社交焦慮 癥狀接納 癥狀拒斥

    • 碩士群體道德性對相關成員的影響研究

      本研究基于過往的印象形成研究的理論成果,試圖探究群體道德性對群體成員的影響,這種影響包括對群體成員的印象和行為評價,并探究造成該現象的...[全文]

      添加時間:2019-04-02關鍵詞: 群體道德性 印象形成 群體實體性 觀點采擇 社會知覺

    • 碩士大慶市中小科技企業員工培訓方案研究

      摘要近年來,中小科技企業在全球迅速地發展和壯大,表現出了極強的生命力。隨著大慶市政府提出二次創業發展戰略,要求對石油產品進行深層加...[全文]

      添加時間:2015-04-08關鍵詞:

    • 碩士高中教師工作倦怠與組織公民行為關系研究

      摘要本研究在整理和分析已有研究基礎上,探討了工作倦怠與組織公民行為的關系以及工作卷入的調節作用的實證研究。考察了河南省鄭州、開封和...[全文]

      添加時間:2015-04-08關鍵詞:

    • 碩士初中教師工作投入、組織公民行為與績效的關系研究

      摘要隨著積極心理學的興起和初中教育改革的不斷深入,學校在關注學生成長的同時,也更加關注教師自身的發展。教師在從事教育教學活動時,其...[全文]

      添加時間:2015-04-08關鍵詞:

    • 碩士員工個人權力感知對工作表現的作用

      摘要個人權力感知為個人對影響其他人的能力的主觀知覺。在現代組織背景中,權威不意味著一定擁有權力,而低權力層級不一定就沒有權力。領導...[全文]

      添加時間:2015-04-07關鍵詞:

    • 碩士薪酬不公平感對員工工作績效的作用分析

      摘要本研究以山東某鑄造公司為研究對象,通過問卷調查探討公司員工的薪酬公平感、工作績效,以及員工對分配差距的認可程度。在問卷調查的基礎...[全文]

      添加時間:2015-04-07關鍵詞:

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