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    最新整理89個人力資源招聘論文題目

    時間:2016-09-12 來源:未知 作者:學術堂 本文字數:1836字
      招聘是企業與政府事業單位人才的來源途徑,人力資源的質量是企業發展的主要動力,優秀的人力資源配置需要優質人才的選拔任用,因此,如何做好招聘工作,成為當前人力資源的重點研究對象,招聘分招聘流程設計、人才篩選、人才搜尋等,為方便撰寫人力資源招聘論文,學術堂特意整理了89個最新人力資源招聘論文題目,具體內容如下:
      
      1、S醫院員工招聘管理優化設計
      2、廣州事業單位公開招聘制度研究
      3、外資A企業人才招聘策略選擇及流程優化
      4、小微企業員工招聘對策研究
      5、我國事業單位人員公開招聘研究
      6、J公司知識型員工的招聘及激勵方案研究
      7、格林蘭南寧公司人力資源招聘管理研究
      8、基于價值視角的社交招聘商業模式研究
      9、C公司招聘體系優化設計研究
      10、R人力資源服務公司招聘業務改進策略研究
      11、C公司基于勝任力的招聘優化設計
      12、銀行人力資源管理招聘問題研究
      13、員工勝任素質模型建立及在招聘管理中的應用
      14、基于崗位勝任力模型的人才招聘與選拔體系研究
      15、企業校園招聘目標院校選擇問題探析
      16、基于PDCA的人力資源招聘管理探討
      17、中國情境下雇主網絡招聘模式及其問題分析
      18、我國企業人力資源招聘的歷史發展
      19、對企業員工招聘與配置過程的研究
      20、提升中層管理人員招聘及選拔有效性的對策分析
      21、大型公立醫院招聘管理的思路與對策
      22、醫院人才招聘工作存在的問題及對策分析
      23、西部地區財會人才市場需求分析--以智聯招聘網為例
      24、中小企業員工招聘中存在的問題及對策
      25、淺議網絡招聘存在的問題及對策
      26、微信公眾平臺在企業招聘中的應用研究
      27、腦象圖測評技術在人才招聘中的應用研究
      28、國有企業有效招聘模式研究
      29、企業人才招聘中存在的問題與對策分析
      30、招聘面試的方案設計與研究
      31、企業人力資源招聘管理思考
      32、企業人力資源招聘風險管理研究
      33、企業社交網絡招聘的問題與對策分析
      34、淺談《西游記》與員工招聘與配置
      35、事業單位公開招聘的方式探討
      36、淺析企業人才招聘難問題癥結--從企業管理者意識形態層面分析
      37、談如何招聘人力資源開發人員
      38、國企人才招聘中的人崗匹配分析
      39、淺談人力資源招聘與培訓的內在關系
      40、基于員工內部推薦的企業招聘影響及其對策研究
      41、“互聯網+”時代下的員工招聘問題研究
      42、棉紡織企業人力資源招聘中的問題與對策探索
      43、淺談企業內部員工招聘工作
      44、事業單位人員公開招聘與崗位設計思路探析
      45、微招聘在大學生求職中的應用情況調查分析
      46、大數據時代企業網絡招聘的改革與創新
      47、企業招聘工作中存在的問題及建議
      48、國企人力資源招聘風險探索
      49、招聘與配置中的心理因素
      50、企業社交媒體招聘策略研究--以微博招聘為例
      51、淺析中小企業人才的招聘與選用
      52、淺析民營微小企業招聘存在問題及解決對策
      53、智能化企業人力資源招聘
      54、淺談招聘問題的沖突分析
      55、網絡信息化時代企業招聘途徑拓展與風險控制
      56、醫院人力資源招聘管理問題的若干研究
      57、人才招聘如何實現“多、快、好”
      58、校園招聘簡歷篩選標準的實證研究
      59、大數據技術對網絡招聘流程中簡歷收集階段的影響研究
      60、互聯網時代企業社會化招聘現狀分析
      61、人力資源管理在人才招聘中的策略探討
      62、分析民營企業招聘中的問題與對策
      63、企業校園招聘的成本與風險問題探究
      64、“招工難”與“就業難”的雙重矛盾下企業招聘策略的探討
      65、中小企業人力資源招聘現存問題及對策探究
      66、酒店企業在招聘過程中存在的問題探析
      67、企業高級人才招聘外包的風險管理研究
      68、企業校園招聘目標院校選擇問題探析
      69、國企人才招聘中的人崗匹配分析
      70、互聯網企業K公司初創期的招聘問題研究
      71、互聯網+背景下HX公司實施社會化網絡招聘對策研究
      72、國有企業人力資源招聘和培訓管理體系研究
      73、淺析人力資源招聘的風險分析及防范措施[A]
      74、影響我國民營企業招聘流程外包的原因分析
      75、事業單位“蘿卜招聘”現象探析
      76、國有企業人才招聘模式存在問題及解決對策--以某市國有企業為例
      77、大數據時代企業招聘有效性探論
      78、高新企業科技人才招聘現狀及對策研究
      79、北京高新企業科技人才網絡招聘問題研究
      80、在華西方跨國公司的招聘管理
      81、中小民營企業員工招聘探析--以三和公司為例
      82、淺析移動互聯網行業招聘渠道選擇
      83、企業招聘中信息不對稱的問題及應對措施研究
      84、銷售人員招聘問題淺析--以A公司為例
      85、人才招聘外包在企業招聘中的運用研究
      86、“人杰招聘”網絡公司運營策略研究
      87、WQQ公司工程部招聘方案設計
      88、基于Web的人才招聘系統的設計與實現
      89、GJM公司人員招聘管理研究
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