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    2016年最全人力資源管理畢業論文題目(9個方向)

    時間:2016-06-23 來源:未知 作者:chunt 本文字數:7502字

      人力資源管理畢業論文題目主要有9個方向可選:①人力資源規劃、②招聘與配置、③培訓開發與實施、④績效考核與實施、⑤薪酬福利、⑥員工關系管理、⑦職業生涯管理、⑧人事管理、⑨企業文化,而且這些模塊下還可以細分,下面我們就以各個模塊為基礎列舉部分人力資源管理畢業論文題目供參考。
      
      一、人力資源規劃(可選方向:1、組織機構的設置,2、企業組織機構的調整與分析,3、企業人員供給需求分析,4、企業人力資源制度的制定,5、人力資源管理費用預算的編制與執行,
      6、國際人力資源管理規劃,7、職業生涯發展理論,8、組織內部評估,9、組織發展與變革,10、計劃組織職業發展,11、比較國際人力資源管理綜述,12、開發人力資源發展戰略計劃,13、工作中的績效因素,14、員工授權與監管)
      
      參考題目:
      
      1、海外EPC工程項目部組織機構設置分析
      2、關于商業銀行內部組織機構設置與運作問題的研究
      3、鋼鐵企業扁平化組織機構設置研究
      4、項目經理部組織機構設置分析
      5、論國有企業組織機構設置
      6、廣州旅行社行業人才需求分析及對策研究
      7、Java程序員崗位需求分析及人才標準的研究
      8、人力資本投資的問題分析及對策研究
      9、論人力資源戰略規劃對現代企業的意義
      10、邢臺市物流行業人才需求調查分析
      11、戰略型人力資源管理與策略
      12、戰略人力資源管理研究
      13、旅游市場需求分析及旅游人才培養研究
      14、小微企業戰略人力資源管理SWOT分析--以XX公司為例
      15、人力資源資本化研究
      16、現代企業制度下的人力資源管理
      17、大連會展行業人才需求特點與趨勢分析
      18、分析黑龍江省對日語人才需求的現狀
      19、基于市場調查的外貿人才能力需求構成分析
      20、廣東省國際貨運代理行業人才需求分析
      21、中國三次產業女性人力資本存量估算
      22、惠州市旅行社業發展與人才需求分析
      23、互聯網金融人才需求分析研究
      24、知識經濟形勢下企業人力資源競爭戰略分析
      25、關于企業人力資源管理制度的創新研究
      26、人力資源的戰略規劃與管理分析
      27、酒店戰略人力資源管理體系的構建研究
      28、戰略人力資源分析方法與應用
      29、高校教師人力資源配置的制度分析
      30、煙草公司人力資源管理制度探究
      31、論國有企業人力資源管理的制度缺陷與創新
      32、企業人力資源管理的制度構建
      33、XY公司戰略人力資源管理體系研究
      
      二、人力資源的招聘與配置(可選方向:1、招聘需求分析,2、工作分析和勝任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析與選擇,5、招聘實施,6、特殊政策與應變方案,7、離職面談,8、降低員工流失的措施)
      
      參考題目:
      
      1、基于多元統計法的企業招聘管理研究
      2、馬斯洛層次需求理論在企業招聘中的應用
      3、關于人力資源招聘與培訓管理的探討
      4、制造業企業員工高離職率分析
      5、民企招聘流程及案例分析
      6、企業核心員工離職管理機制研究
      7、性格色彩與員工離職傾向關系的實證研究
      8、大型公立醫院招聘管理的思路與對策
      9、西部地區財會人才市場需求分析--以智聯招聘網為例
      10、招聘面試的方案設計與研究
      11、企業人力資源招聘風險管理研究
      12、招聘活動中視頻面試的應用
      13、現代企業員工招聘流程的探討
      14、結構化面試在人才招聘中的應用
      15、在線招聘的渠道選擇--蘋果官網與智聯招聘的對比分析
      16、中小企業招聘流程外包的優勢
      17、西安市珠寶首飾企業招聘需求網絡調研分析
      18、從招聘信息看電子商務專業人才需求特點
      19、淺談IT外包服務型企業招聘渠道特點及效果分析
      20、外資A企業人才招聘策略選擇及流程優化
      21、企業云招聘流程再造--以L公司為例
      22、基于崗位勝任特征的人員招聘流程設計
      23、淺析中小型企業招聘流程中的問題
      24、礦業施工企業人才流失與解決對策
      25、我國民營企業招聘管理研究
      26、淺析公務員離職現象
      27、門診護士離職意愿及影響因素調查
      28、淺談降低酒店員工離職傾向的方法--從角色壓力角度
      29、PDCA在醫院招聘管理中的應用
      30、淺談90后大學生離職現象分析與應對對策
      31、最低工資與企業培訓:離職成本的視角
      32、招聘面試中的情感因素與錄用決策[N]
      33、汽車企業人才流失危機的預警管理
      34、基于心理契約視角的人才流失控制研究
      35、民營企業人才流失的對策研究
      36、中小物流企業人才流失現象與探討
      37、高層次人才流失的思考
      38、企業人才流失影響因素淺析
      39、淺析飯店員工流失的原因、影響及對策
      40、酒店業人才主動流失問題與對策研究
      41、國有企業核心員工流失原因及對策分析
      42、人才危機管理應對人才流失的非常措施
      43、我國企業知識員工流失管理
      44、企業人才流失的原因與對策研究
      45、基于博弈論的國企人才流失問題研究
      46、WZ集團人才流失問題及對策研究
      47、企業人才流失問題及對策
      48、企業員工培訓流失風險分析與控制
      49、核心員工流失的原因及對策研究
      50、企業核心員工流失風險管理研究
      51、員工流失分析與研究
      52、北京市星級酒店員工流失現狀及對策研究
      53、企業核心員工流失影響因素分析及對策研究
      54、企業核心員工流失原因分析及其對策
      55、BTE酒店骨干員工流失問題診斷與對策研究
      56、A酒店員工流失問題實證研究
      
      三、人力資源培訓和開發(可選方向:1、理論學習,2、項目評估,3、調查與評估,4、培訓與發展,5、需求評估與培訓,6、培訓建議的構成,7、培訓、發展與員工教育,8、培訓的設計、系統方法,9、開發管理與企業領導;開發自己和他人,10、培訓項目開發與管理慣例)
      
      參考題目:
      
      1、基于目標導向的紡織企業技能培訓體系開發
      2、電力企業人力資源開發與培訓探究
      3、供電企業新員工入職培訓的現狀分析
      4、人性化理念在國有發電企業員工培訓中的應用
      5、國有企業員工培訓存在的問題及對策
      6、關于中小微企業管理人員培訓的思考
      7、我國中小型企業員工培訓存在的問題及對策
      8、關于工程建設企業的職工安全培訓與管理
      9、企業培訓需求分析與效果評估
      10、淺析中小企業人力資源培訓
      11、信息溝通在企業培訓管理中的作用
      12、中小企業員工培訓對組織績效的作用研究
      13、基于O2O模式的專業技術培訓設計與實踐
      14、企業培訓與“互聯網+”的融合創新
      15、電力企業員工教育培訓工作淺析
      16、混合式學習在企業培訓項目中的應用及探析
      17、企業員工培訓體系構建探討
      18、新時期企業員工執行力培訓策略探討
      19、高校教師走進企業培訓的技巧研究
      20、基于成本最優化設計企業培訓和開發方案
      21、我國企業人才培訓績效綜合評價研究
      22、風電企業教育培訓工作探討和分析
      23、石油化工企業新員工HSE培訓初探
      24、基于崗位勝任力的企業員工培訓策略探討
      25、關于中小微企業管理人員培訓的思考
      26、員工培訓體系設計策略研究
      27、以TAFE模式構建我國企業職業培訓體系研究
      28、企業提升員工培訓效果的有效方法
      29、企業員工培訓體系有效性研究
      30、淺談培訓效果評估指標設計
      31、淺析中小型企業培訓需求分析
      32、基于項目管理的企業員工培訓構建
      33、醫院員工崗前培訓體系設計與實踐
      34、企業派員赴國外培訓的法律風險防范
      35、淺析煤礦企業職工培訓存在的問題及對策
      36、淺析煙草商業企業基層員工培訓
      37、企業員工有效性培訓問題與對策研究
      38、創業型小微企業員工培訓策略探究
      39、石油企業員工心態培訓探析
      40、淺談電力企業員工的培訓與開發
      41、企業項目經理培訓效果調查分析
      42、基于國有企業新招員工崗前培訓見解
      43、患者安全培訓項目現狀分析及對策
      44、工會在企業職工培訓中的作用探究
      45、培訓管理信息系統的設計與實現分析
      46、企業內部管理培訓的創新與實踐
      47、以學員為導向的干部教育培訓設計
      48、企業管理培訓生項目存在的問題研究

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