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    《企業政治學》的建構及其內涵

    時間:2015-01-20 來源:未知 作者:傻傻地魚 本文字數:4836字
    論文摘要

      1 企業的界定及其屬性

      不同的人對“什么是企業”回答是不同的,目前較有代表性的觀點有四種,即作為生產單位的企業、作為歷史發展個體的企業、作為市場主體的企業以及作為社會組織的企業,它們共同的特征是把企業看作是整個國民經濟體系中最基本的、最活躍的、最富有創造力的經濟組織形式、經濟活動的細胞體和整個國民經濟的基石。

      現代企業是現代社會的活動主體,是社會政治、經濟、文化和生活的基本單元。企業不僅是社會財富的創造者,也是社會財產的消費者;不僅是生產經營活動的執行者,而且是社會政治生活、文化生活的組織者和參與者。企業是個歷史范疇,有一個產生、發展、成熟和消亡的過程。如果說古代社會是以“自然人”為主宰的個人社會的話,那么現代社會則無疑是以“企業”為主宰的團體社會。企業成為社會的一個基本經濟單位是在商品經濟發展到一定程度的情況下才產生的,而在商品經濟出現之前的自給自足的自然經濟的基本經濟單位則是家庭。隨著生產力的提高、社會分工的發展和商品經濟的成熟到一定的程度,傳統意義上的企業才逐漸登上經濟的舞臺開始了成為經濟社會的主角從而推動著經濟社會的不斷向前發展。到了上個世紀中葉,隨著計算機和網絡技術的研發和推廣,經濟一體化、文化全球化的趨勢成為新的時代特征,現代意義上的企業則成為跨國公司所選擇的最佳運作模式了。無論是傳統企業還是現代企業都必須在社會分工中通過自己的產品和服務來滿足社會物質產品和精神產品的需要,都必須通過不斷滿足社會的需要而得到社會的認可。

      那么,企業到底是什么?《現代企業管理全書》認為,所謂的“企業”,就是“從事生產、流通或其他服務性經濟活動,實行自主經營、自負盈虧和獨立核算的盈利性的經濟組織”,其根本任務是“發展生產,促進商品流通,提供各種服務,創造財富,增加積累,滿足市場的需求”[1];《企業管理百科全書》也對企業的性質及任務做出了類似表述:“追求利潤,只是企業的生存價值之一,滿足社會和勞動者的需要,提高社會階層生活水準,促進社會的快速發展,才是企業的生存目的”[2]。因此,孫豐云在《企業社會責任合理性的內在根據》一文中得出了“企業具有雙重屬性即經濟屬性和社會屬性的統一體”的結論,并且認為“經濟屬性規定著企業的生產是為了滿足其自身的利益和需要而具有為己性和謀利性的特征,社會屬性則意味著企業的生產是為了滿足他人和社會需要而具有利他性和服務性的特征。”那么“經濟屬性和社會屬性各自地位如何以及這兩者的關系又如何”則構成企業不得不面對和取舍的一個難題,這實際上就是“斯密難題”在“企業及其活動”中的一個翻版。從價值論哲學的角度對這個問題的回答則是:“經濟屬性實現企業的自我價值,社會屬性實現企業的社會價值,企業實質上是一個把利他性和為己性、服務性和謀利性內在地集于一身的矛盾統一體,也是社會價值和自我價值的統一體。”[3]

      企業的雙重屬性以及企業實現價值的二重性,表明企業這種組織從其產生之日起,便不可避免地處于人、群體、社會所形成的各種社會關系中,不可避免地在各種關系當中充當不同的角色。一方面,企業作為現實的實體,其各種不同的需要只有在與其生存和發展密切相連的周圍其它實體所組成的客觀世界進行物質、能量和信息交換過程中能得到滿足,于是就自然而然地形成了實體性聯系以及建立在實體之間的關系性聯系。正是在這實體性和關系性的聯系中,企業才得以生存和發展。因此,企業的生存和發展是離不開其所處的環境的,而這環境則總是在一定歷史條件下、在一定發展水平中所形成的自然環境和人文環境,具體表現為企業的生存和發展總是與其所在的國家和社會所提供的物質資源、文化資源、人力資源、安全保障等相關因素共同組成的社會環境和投資環境。

      2 企業及其活動的政治學分析

      對“企業及其活動”的政治學分析必然涉及到宏觀、中觀和微觀三個層面。由于歷史和現實的原因,對“企業及其活動”的關注經常容易出現偏差從而必然導致對企業的生存和發展過程中所暴露出來的問題缺乏應有的態度和科學的方法,最終解決問題的方式和結果往往難以盡如人意。不得不承認,長期以來在認識和處理的企業及其活動的相關問題上是犯過比較嚴重的形而上學錯誤,具體表現為在思維方式和行為模式上人們經常會很容易地從一個極端走向另一個極端,這樣的一種處理問題和解決問題的思維方式和行為模式,不僅沒有正確地解決“企業及其活動”中所出現的問題,沒有真正地促進企業更好地生存和發展,而且在根本上妨礙了整個社會的經濟發展和社會穩定,在一定程度上傷害和壓抑了人們的政治參與熱情。究其原因在于,我國的企業不僅是一個從事生產和銷售的經濟實體,而且也是一個鼓勵和推進勞動者參與政治活動的政治實體,尤其是在政治穩定、經濟發達、文化繁榮、社會和諧的社會主義現代化建設的今天,作為政治實體的企業對整個社會的影響是越來越重要。因此,在我國社會主義現代化建設的新世紀里,在建設社會主義政治文明的過程中,在全面建設小康社會的進程中,在大力培育和發展政治市場的同時,必須重視“企業及其活動”相關問題的研究,讓作為政治實體的企業在社會主義現代化的進程中發揮其應有的重要作用。

      在目前的學科體系中,圍繞“企業及其活動”相關內容所展開的研究雖然取得了一定的成果,但是在政治學視域中作為一門獨立學科的《企業政治學》還沒有最終形成,進而在一定程度上制約著“企業及其活動”相關研究很難進一步地向前發展。如果不能從學科體系結構中來界定《企業政治學》的學科范疇、學科內容、學科特點和研究范圍、研究對象、研究方法,那么必將導致《企業政治學》能否作為一門學科存在的合理性問題的產生,從而讓“企業及其活動”的相關研究停滯不前。為了更好地將“企業及其活動”的相關研究進一步向前推進,就必須展開對《企業政治學》的學科定位、內容界定、發展規律、研究方法等相關內容的基礎性研究,從而最終構建出一門新型的綜合性的交叉學科,即《企業政治學》。

      3 《企業政治學》的建構及其內涵

      一門學科能否構建和獨立存在,不僅取決于是否有其研究之對象和解決之問題,還要取決于有其獨立之理論,因為理論是經過整理的關于此學科的研究對象及答案的知識,是圍繞學科結構體系將相互依存的概念和原則合理組合起來的知識體系。如此同時,一個新型學科的構建除了對其研究對象進行全面、系統、完整的分析之外,還會由于此學科的研究深度、廣度和力度的需要必然涉及到毗鄰學科的相關知識的支撐,甚至對于某些特殊的學科而言,其毗鄰學科的研究成果還會在根本上對其構建發揮著積極的推動作用。《企業政治學》當然也不例外,如果要想構建一門新型的《企業政治學》學科的話,那么也就自然而然地需要描述“企業及其活動”的其它相關學科的支持。圍繞“企業及其活動”業已形成企業會計學、企業經濟學、企業組織學、企業行為學、企業管理學、企業倫理學等一些相對成熟的學科,這些學科分別從不同的角度對“企業及其活動”的某一方面或某些方面進行了廣泛而深入地研究,并分別在各自的領域中取得了一定的成果,這些成果則天然地構成了《企業政治學》的理論支撐。

      因此,建構《企業政治學》除了對其研究對象和學科問題進行廣泛深入地展開之外,也必須學習和借鑒其它關于企業及其活動的相關學科的理論和實踐的成果,這些學科包括企業經濟學、企業管理學、企業行為學、企業倫理學等。

      企業經濟學主要研究企業的經濟運行規律,屬于微觀經濟學范疇,是我國的一門新興的經濟學科,其主要內容包括籌集資金、購買生產要素、組織生產、銷售產品、分配收入、擴大再生產以及扭虧為盈等活動。除此之外,由于企業經濟的運行離不開社會和整個國民經濟,企業經濟學還涉及與企業經濟運行的外部條件相關聯的一些內容,如微觀經濟與宏觀經濟的作用和影響、宏觀對微觀經濟的調節和控制、國家對企業的管理和指導,企業對國家的遵從和調整等。企業管理學是一門不斷發展的、綜合性的科學,其研究的目的就是通過合理利用人、財、物、信息等資源來提高工作效率和經濟效益,就是以提高生產力、協調生產關系來促進社會的發展與進步。企業在進行任何一項管理活動時都直接體現為兩個方面:即管理主體與管理客體。管理主體必須是人,而管理客體可以是人,也可以是財、物、信息等。這種管理主體與管理客體形成的管理關系就是企業管理中“本源”的管理關系,它與社會關系、技術性關系、法律性關系、經濟性關系不同。

      企業倫理學是當代西方企業管理學流派中的一個重要流派,是一門研究企業倫理現象和規律的學科,是因管理學與倫理學的雙向互動和交叉而產生的,屬于應用倫理學的一個分支。所謂企業倫理就是企業活動中的倫理,即企業在經營管理過程中所構成的各種關系,以及處理這些關系的道德原則和規范的總和;企業倫理現象則包括企業的倫理行為、倫理選擇、倫理評價、倫理悖論和倫理意識等;而企業倫理規律則是企業在經營管理活動中所構成的倫理關系種類及其發展的必然趨勢,以及處理所有關系應遵循的道德法則。通過經濟學、管理學、倫理學領域的“企業及其活動”的比較可以發展,作為政治實體的企業在政治市場中的地位和作用尚沒有充分地進行挖掘和研究,還缺少通過政治學來界定“企業及其行為”的內涵和外延,從而導致《企業政治學》的缺位。為了更好地找準企業在政治市場中的位置,更好地發揮企業的政治功能,就必須使企業真正納入政治學的研究范圍并進行政治學的學科定位來構建《企業政治學》。

      《企業政治學》通過兩種角度將企業政治學的研究對象進行探討:其一是關系論的角度,即從企業與人、企業與企業、企業與政府的關系入手的角度。社會行為是社會人互動中形成,但又相對獨立于個體行為,在社會行為的過程,個體之間,個體與群體(組織)之間以及群體(組織)之間的相互作用關系形成了一種關系結構網絡,而每個關系網絡的聯結點都嵌入了社會的資源和規則。這種蘊含能量的關系網絡結構既在企業組織中存在,同時企業組織本身也作為新的組織個體存在于更廣的關系網絡結構之中,這些關系網絡結構不是平面的而是立體的,不是等序的而是差序分層的,并構成企業行為制度場的核心內容。因此,企業行為的過程是復雜而多向性的,面面俱到地把握企業行為的影響因素既不現實也無助于深刻理解企業行為的意義,因而,在學理上對影響企業行為的制度因素進行簡單的類型化,抽離出其中關鍵成分就尤為必要,企業政治則是理解企業行為的一個很好的切入點;其二是實體論的角度,即從企業和環境來進行研究。

      可以把企業政治分為宏觀和微觀兩個層次,亦即外部政治和內部政治。前者是指企業生存與發展的外部生態環境,涉及的是企業行為與外部實體的權力關系,其主體是企業法人或者代表企業整體利益的最高決策者,具體而言包括企業與政府機關和其他經濟實體之間的關系,其中面向政府的企業活動行為是企業政治的核心內容。企業政治微觀層次是指企業組織內部的權力關系結構,由企業組織內部的企業成員互動形成,是企業內人際關系的總和,其主體包括了企業組織中所有的自然人,由此構成的關系網絡結構在每一個節點上都凝結著資源并影響著關系網內人的行為選擇。企業微觀政治屬于企業內部成員利益表達和利益實現的非正式渠道,而在此基礎上形成的規則和制度屬于非正式制度范疇,除了影響企業成員的行為選擇外,同時對于企業整體行為也具有影響力。內因是起決定作用,外因則是條件作用,但內因必須通過外因來發揮其重要作用。因此,企業的政治關系、政治風氣、政治狀態、政治秩序、政治機制等等文明與否、優良與否,對企業的生存發展往往起著關鍵性的作用。

      《企業政治學》是一門研究“企業及其行為”在“政治市場”中的活動目的、原則、策略、手段等相關內容所組成的新型交叉學科,它包括作為政治實體的企業如何通過一定的政治戰略來指導政治行為、企業如何利用積極因素來謀求其最大的政治利益、如何利用有關條件來轉化或減少不利因素所帶來的消極影響、如何在推進自身生存和發展的過程中來促進其政治生態環境的和諧發展、如何實現企業所追求目標的最優化,如何在根本上推動整個社會的向前發展等。

      參考文獻:
      [1] 金光熙,康錦江.現代企業管理全書[M].沈陽:東北大學出版社,1995年版.
      [2] 哈佛管理叢書編纂委員會.企業管理百科全書(上)[M].北京:中國對外翻譯出版公司影印出版,2000:5.
      [3] 龔天平.企業倫理:社會的普遍約束與企業的內在構成[J].哲學動態,2006,(4):18.

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