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    財務會計論文

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    會計信息失真的原因與防治措施

    時間:2014-09-22 來源:未知 作者:小韓 本文字數:1997字
    論文摘要

      改革開放和市場經濟的確立,使我國的經濟快速發展,經濟法律法規也逐步完善。 會計信息作為一種經濟語言,無論是對國家宏觀管理還是單位的微觀經營、 管理都有著極其重要的意義。然而,當今社會會計信息失真的現象卻依然大量存在,嚴重干擾著社會正常經濟秩序,損害了國家和社會公眾利益,所以提高會計信息質量,規范財經管理顯得非常重要。

      1 會計信息失真的原因

      1.1 會計人員綜合素質不高

      一是受社會風氣的影響會計人員的道德意識淡薄。 近年來,隨著市場經濟的發展,社會上“四風”觀念嚴重沖擊著會計人員和各級管理人員的價值觀和道德觀。 有的是為了個人利益,有的是為了單位利益違反職業道德和做人的道德,把做假賬當作很正常的事,甚至還認為是業務水平高的表現,有的領導還獎勵當事人,致使會計人員的道德觀發生扭曲。 二是專業素養不高。 有的會計人員學歷低,有的是半路出家,有的敬業精神差。會計工作是內容更新很快的職業, 經常會根據國家的發展出臺一些法規和制度,如不能具備與時俱進的思想,經常更新專業知識,難免會出現業務上的漏洞,從而給不法人員造成可乘之機,給國家或集體帶來損失。

      1.2 法規制度滯后,威懾力不足

      隨著《會計法》的頒布實施,完善了會計法規制度,對遏制會計造假行為,保證會計信息質量,發揮了重要作用。但仍存在著不少缺陷和漏洞。 部分法規相對滯后于實踐的發展,一些條文操作性不強,伸縮性很大;有的條文只是規定不得有這樣那樣的行為,卻沒明確指出違反后果的處罰規定,造成了法律威懾力的不足。

      1.3 管理體制不健全,內控監督乏力
      
      一是現行體制下,大多行業和單位的會計人員還是歸屬本單位管理,他們的進退走留、晉升使用完全由單位領導說了算,會計人員的行為在一定程度上要體現單位領導的思想意圖,不能充分發揮會計職能和作用。 二是一些單位職責分工不明確。 內部控制制度不落實,監督檢查不力,有章不循、循而不嚴、嚴查輕處,不能有效地發揮牽制和制約作用,使得會計的監督職能弱化。

      1.4 業績及利益驅動

      人類社會發展的每一步都與利益有關,各種社會制度的更替之所以能夠發生,也是各種利益驅動的結果。 馬克思在《資本論》指出:“一有適當的利潤,資本就非常膽壯起來。 ……有 50%的利潤就會引起積極地冒險;有 100%的利潤,就會使人不顧法律;有300%的利潤,就會使人不怕犯罪,甚至絞首”。 相關人員的經濟利益和政治利益都與會計人員提供的會計信息密切相關,這樣就會產生掩蓋真實信息的動機,他們之所以敢冒險做假賬,并非只是制度的原因,而是巨大的政治和經濟利益的驅動。

      2 會計信息失真的對策

      2.1 提高人員素質

      一是創建營造良好的道德環境和道德體系。黨的十八大報告中要求我們大力繼承和弘揚中國傳統文化,這就為我們創建營造良好的道德環境提供了政策保障,我們有著幾千年的特有的誠實守信的道德體系,但在改革開放和市場經濟背景下以及西方思潮的入侵受到一定沖擊。 從單位來講,道德的教育對象不單純地局限于會計人員,作為一個會計行業或會計市場,還應包括單位負責人、會計人員、注冊會計師。 二是會計人員要提高業務技能。 會計是隨著經濟活動的變化而不斷發展的, 會計方法不斷更新、會計理論不斷豐富、會計領域不斷拓展,會計人員要把具有豐富的會計專業知識、熟悉國家的財經法律、法規和會計制度,作為任職的必備條件。 同時,要把會計崗位的后續教育形成制度。

      2.2 加強會計法制度建設

      近年來,特別是新《會計準則》的頒發,標志著我國會計法規制度逐步完善,但相對經濟的快速發展,新的經濟現象不斷涌現,會計法規準則必須及時調整補充。 一是結合我國經濟發展現狀,積極借鑒吸收國際先進經驗和發展成果,保持會計制度、準則具有一定的預見性和超前性,盡量克服滯后性和局限性。二是要及時調整會計法規制度準則,使條文要進一步細化,加大對會計造假的懲處力度,提高會計失信的成本。 要從立法、執法上對惡意造假單位或個人從嚴從重處罰,使其造假代價遠遠大于其得到的收益。

      2.3 加強體制改革和內部監督機制

      一是要逐步加大會計委派制度的改革。會計委派制可以較好地解決會計信息失真的問題, 增強領導和會計人員的法紀觀念,維護財經紀律,促進單位的廉政建設,提高會計人員的從業地位。

      二是加強內部控制制度的落實。要改革現行會計人員管理體制,解除會計人員秉公執法的后顧之憂,保證內部會計監督的獨立性。

      2.4 強化自律意識,樹立正確的業績觀

      一是單位要制定自律制度,開展自律活動,以前國務院總理朱镕基提出的“誠信為本,操守為重,遵循準則,不做假賬”的要求引導會計人員,使之成為工作和做人的準則,自覺檢查自己的言行,自覺糾正偏差,逐步完成從自發到自覺,從外表到內心、從被動到主動、從他律到自律的行為轉變。二是要樹立正確的業績觀,消除“一夜暴富”“一舉成名”的急于求成的錯誤認識,不要竭澤而漁、揠苗助長,要腳踏實地、實事求是地工作,要積小成為大成。即便眼前利益小一點,將來必將有大的收獲。

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