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    成本會計論文

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    淺析成本會計發展現狀及策略

    時間:2018-11-15 來源:納稅 作者:蔣昆倫 本文字數:2193字

      摘要:隨著我國社會經濟的不斷發展, 各行各業的競爭不斷地加劇。而中小企業要想在這種激烈的競爭中實現生存發展, 就必須做好會計工作。成本會計作為會計工作的主要內容之一, 可以為企業的成本控制以及盈利等提供更有針對性的方法, 最終達到降低成本, 提高企業經濟效益的目的。

      關鍵詞:成本會計; 會計工作; 經濟效益;

      成本會計是財務管理中的重點, 其工作效率直接決定會計信息的質量, 并且該工作也能非常有效的控制企業的成本, 因而要求企業逐步完善開展該工作的制度, 對會計工作進行規范與保障, 并與時俱進, 及時的進行調整, 進而確保其競爭力不受影響。成本會計有助于抑制腐敗現象的發生, 為各方主體提供可以共享且具有一定應用價值的會計信息。然而, 如果成本會計工作的流程存在不規范因素, 也會導致一系列的問題。因此, 如何做好企業成本會計工作, 成為企業急需解決的核心問題。本文在此分析成本會計的發展現狀, 并對解決其存在問題的策略進行探討。
     

    成本會計

     

      一、成本會計的發展現狀

      (一) 成本會計制度不夠完善

      現階段, 大部分企業在成本會計制度方面設計的很不合理, 財務部只重視成本預測、成本控制和成本核算, 對于其他環節的成本會計工作重視程度不夠, 比如成本計劃和決策、成本考核等工作。并且單獨讓財務部做成本會計的工作是不科學的, 一個部門在沒有掌握其他部門的相關成本資料的情況下, 必然做不出科學的預測以及最佳的成本方案。而且一些企業在成本會計制度方面不夠靈活, 對成本會計工作的管理過于死板, 這樣就會導致該企業在成本控制的執行力度以及成本決策的制定方面, 被大大削弱, 還有可能產生成本報表與客觀實際不符, 致使企業制定出錯誤的經營策略, 給企業造成無法彌補的損失。由于沒有實行成本責任制和成本責任考核制, 員工就會產生松懈心態。每個員工作為構成企業正常運營的個體, 有責任也有義務為了企業的發展而共同努力。

      (二) 對企業成本會計工作認識不夠

      首先, 企業管理層看待成本會計時的局限性比較大, 僅僅是為了實現成本控制指標, 并不是通過實際行動, 實現成本的降低。其次, 企業管理層持著孤立地的態度看待成本會計工作。成本會計工作在企業管理系統中, 屬于有機組成部分之一, 無法獨立地進行運營, 需要同其他管理部門實現相互的協作與溝通。但是對于該企業的成本會計而言, 卻是獨立地進行運行, 并沒有同其他部門實現分工協作。最終的結果是, 該企業的成本會計系統, 無法從其他部門得到對其工作有幫助和價值的資料, 其他部門也難以從成本會計工作中, 得到有價值的信息作為開展其自身工作的輔助資料。

      (三) 成本會計工作人員綜合素質不足

      在企業開展成本會計工作的過程中, 會計從業人員作為主體人員, 決定了結果的準確性與全面性。企業并未能對會計人員的重要性形成正確的認識, 僅僅是聘請一些兼職人員。但是這些人員并沒有接受過專業的訓練, 也不熟悉操作流程, 而且經常在多家企業兼職, 并不固定, 同時也不了解企業的實際情況, 導致其在從事會計業務時, 無法對企業的真實情況進行反映, 并且所反映的信息也不全面。由于這些人員流動性比較大, 導致其并不愿意承擔相應的責任。如果出現任何問題, 通常選擇的做法是離職。在此情況下, 企業無法及時找到責任人, 由此導致的損失也需要由企業本身所承擔。而且由于這些會計人員, 缺乏專業素養, 并不能較好的勝任該工作, 也帶來了非常多的負面問題。

      (四) 成本會計工作薄弱, 不依法建帳

      在一些情況下, 企業也未能正確認識設置賬目的重要性, 無法根據法律規范, 建立賬冊等, 導致賬目比較混亂。其次, 企業一些管理人員會暗示財會人員做假賬, 針對不同的會計信息需求者, 給其提供不同的賬本, 以此達到各種目的, 這也嚴重違反了會計制度的規定。而且一些企業也缺乏完善的財務制度, 很多情況下都存在嚴重的形式化問題。在原始憑證方面, 存在著一定的漏洞, 一些會計人員書寫原始憑證時, 存在書寫不規范等情況。在一些企業中, 為對成本進行控制, 在進行采購時, 不能按規定索取發票, 進而獲得無稅時的優惠價格。在填寫憑證時, 并沒有任何合法有效的依據。

      二、發展成本會計的對策分析

      (一) 建立健全嚴格的成本責任制與成本考核制

      完善成本會計工作的制度還需要建立健全成本責任制和考核制。前者主要是分配公司開展成本責任的各個指標, 最終分配給公司經營活動的各部門、各員工, 使每位員工的責任、義務、權力相結合, 以此來增強公司活力, 推動公司的進步。后者可以明確公司各部門的職能與分工, 科學的評判出各部門工作, 可以激勵優秀者, 對其實施獎勵, 鞭策較差者, 對其實施鼓舞或培訓。通過這種方式可以將成本會計工作的質量與各員工的切身利益結合起來, 最終實現提高公司經濟效益的目標。

      (二) 提升人才素養

      由現階段企業開展成本會計工作的情況可知, 其存在問題的主要原因之一就是人才匱乏因此, 企業需要提高相關人員的專業素養, 對其進行綜合教育, 其中包括思想教育與職業素養與道德教育。通過這種方式, 促使其綜合素養的提升, 以促進企業成本會計工作質量的提升。

      三、結語

      在很多企業中, 大都存在成本會計制度不完善、對成本會計工作不夠重視、成本會計人員綜合素質不高、成本會計工作薄弱等方面的問題。要解決這些問題, 需要從多個方面出發, 綜合考慮現有問題, 才能提出更加高效的解決方法。

      參考文獻
      [1]遲錚.我國成本會計發展的回顧與前瞻[J].財經問題研究, 2016 (9) .
      [2]熊之潔, 龐敏.現代企業成本會計發展趨勢與對策探討[J].商業會計, 2015 (4) .

      蔣昆倫.淺談成本會計發展現狀及對策[J].納稅,2018,12(29):109.
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