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    成本會計論文

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    人力資源成本會計使用現狀與改善對策

    時間:2016-08-30 來源:未知 作者:chunt 本文字數:4078字
      摘要

            企業的人力資源管理主要是指將企業的內部工作人員當作一種流動的資源來進行管理,企業的員工被當作企業的一項資源,由企業的管理人員來對其進行分配和管理,以使其效用得到最大的發揮,創造更多的價值,促進企業的發展。但企業的利潤率實際上是通過對企業的投入和產出進行計算得出的,因此,要提高企業的經濟效益,使企業得到獲取更多的利益,需要將人力資源作為相應的資源來算入會計之中,并對其進行合理的控制,從而達到提高企業經濟效益的目的。
      
      一、人力資源成本會計的概述
      
      1.人力資源成本會計的概念
      
      人力資源指的是企業中所有的工作人員,包括企業各個部門的員工。而成本會計是指使用會計的計算方式來將這些人力資源計入到企業的投入中,計算出相應的價值,并對其想對應的企業的效益等作出統計,從而計算出企業的成本。人力資源成本會計最初起源于美國,是在美國會計學會上被提出的,有關學者認為,成本會計是用于確定人力資源數據的重要方法,其目的是為企業和相關的信息需求者提供更多有效的信息和數據。我國目前各界對人力資源成本會計的理解并不統一,存在著一定的分歧。但總的來說,所有對人力資源成本會計的定義都是圍繞三個方面,即將人才作為企業的成本、對人力資源進行評價、以及為企業提供人力資源信息。從以上可以看出,人力資源成本會計實際上就是指將企業的人才作為成本的一部分,并運用會計的方法對其進行計算,評估其價值,為企業提供所需的數據。
      
      2.人力資源成本會計的工作內容
      
      人力資源的成本會計工作內容主要分為三個方面,一是對人力資源的成本進行確認,分析企業中人力資源成本的范疇,并根據人力資源成本來進行分類。二是對人力資源的成本進行計量,也就是分析已經確認在人力資源成本中的結構和數量等。三是計算人力資源成本的價值,將確認的人力資源進行詳細的計算結果上報給相關的管理部門,使企業的經營者更好的管理企業的各類資源。因此,企業要注意內部的人力資源管理,確定工作的重要性。其中,人力資源的確認、計量和計算等是最主要的工作。
      
      3.人力資源成本會計應用的意義
      
      在傳統的經濟時代,企業對于內部的工作人員非常的重視,作為知識資本的載體,企業員工的專業技能、文化素質、以及其他的知識等都屬于企業資本。這就決定著企業在人力資源的管理上不能僅僅的將其作為員工來進行管理,也不能再以固定的崗位說明等作為管理員工的規定,而是要把確立新的目標,利用好職工所具有的知識和才能,將其轉化為企業的資本。這樣就對員工也提出了新的要求,例如員工的工作完成進度、出勤狀況、日常行為、生活習慣等,都會對企業人力資源管理造成比較大的影響。這就需要不斷的擴大人力資源的管理范圍,從單純的管理企業員工的工作變為對員工日常的管理,約束員工的道德行為,使員工在企業中保持良好的心態,積極的對待手中的工作,全面提高員工的道德素質,促進企業發展。
      
      二、人力資源成本會計應用現狀
      
      1.人力資源成本的確認
      
      人力資源成本是指在企業之中,在人力資源的利用中所包含的所有的成本,其中除了對企業員工的培訓費用、應該發放的工資和相應的績效獎勵等之外,還包括獲得人力資源的過程中所產生的費用,如中介費、租賃費等,都是屬于人力資源成本。因此,企業人力資源主要包括其開發和獲取成本,以及使用和離職成本。獲取人力資源的成本可以根據企業在招聘中所花費的資金來計算,開發成本的就是計算企業在對員工進行崗前培訓所花費的資金,以及對員工的教育上的支出等。人力資源的使用成本就是指企業在員工身上所支出的費用,包括員工的工資、獎勵等,但這里的使用成本不僅僅是指物質上的支出,同時也包含了休假、輪休等花費的成本,這些都應該折算成相應的費用。員工的離職成本則指的是員工的離職后企業所支付的工資和補償,這其中分為企業辭退員工所產生的賠償以及員工自行離職時企業支付的工資。此外,還包括職位的空缺所造成的損失,即空職成本。離職所產生的人力資源成本計算起來相對比較容易,但空職成本目前還不能得到具體的計算結果。
      
      2.人力資源成本的計量
      
      人力資源的成本額度的計量,主要是指對人力資源進行計量。如果一個企業要人力資源成本進行核算,那么可以將其直接計入到企業的成本中,便于企業的經營和管理,并使企業的參與者能夠及時的了解到企業的相關信息。我國企業人力資源成本的計量方法主要有:
      
      (1)歷史成本法
      
      所謂的歷史成本法,就是將人力資源上崗之前企業所花費的一切費用。主要包括前期的員工招聘和崗前培訓等產生的費用。這種計算方式快速、簡便,能夠在短時間內計算出相應的費用。但這種方法也存在一定的局限,也就是它無法將當前市場上的變化因素考慮在內,可能會在實行的過程中產生較大的偏差。人力資源本來就是資源的載體,流動性較強,具有很多的變動性。而歷史成本法的計算結果是固定的,缺乏一定的真實性。
      
      (2)重置成本法
      
      重置成本法對于當前社會上的各類變化和經濟市場的發展趨勢等進行了充分的考慮,它是按照當下社會的環境和人力資源的狀況來進行評估的,適應了社會的發展。但從另一方面來看,它忽視了企業中重要人力資源的變動,沒有對人力資源本身的價值引起重視,因此同樣存在一定的缺陷。
      
      (3)機會成本法
      
      機會成本法主要是將重點放在離職的員工身上。它以離職員工的狀態和所造成的損失計算人力資源的成本,用來反應企業當下的發展狀況和能夠產生的價值,能夠在一定程度上反應出企業的真實的發展狀態。但這種方法的計算過程極為復雜,且在計量的過程中容易出現誤差,因此沒有收到大力的推廣。
      
      一般來說,企業在計量人力資源成本的時候大多會考慮歷史成本法,這種方法相對來說較為簡單,可以應用在基本的人力資源成本計算上。然后要對企業的人力資源的整體水平和增長的速度等進行考察,并將其與實際產生的價值進行比較,就需要使用重置成本法,充分的將市場上變動的因素考慮在內。要考慮員工離職所造成的損失,那么需要應用機會成本法來進行計算和控制,分析離職對企業的影響,以及企業離職的狀況等。
      
      3.根據人力資源成本會計采取的管理措施
      
      企業進行人力資源會計管理,最主要的是保證人力資源核算成本的證實有效。在這個過程中會通過企業內部財務和會計的管理方式來進行管理,以保證企業人力資源成本計算得出可靠的結果。目前我國已經開始重視人力資源成本,并將其作為企業成本核算中的重要部分。例如,在 08 年的美國金融危機中,我國很多企業都運用裁員的方式來降低企業的成本,將部分專業素質和技能不足的人員淘汰掉,只留下部分高技術的工作人員。度過金融危機之后,企業給了這些員工更高的薪資和待遇,以使他們能夠留在企業繼續工作,創造更多的價值和效益。
      
      
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