• <table id="zigek"></table>
  • <acronym id="zigek"></acronym>
    <big id="zigek"></big>
    <tr id="zigek"><s id="zigek"></s></tr>

    學術堂首頁 | 文獻求助論文范文 | 論文題目 | 參考文獻 | 開題報告 | 論文格式 | 摘要提綱 | 論文致謝 | 論文查重 | 論文答辯 | 論文發表 | 期刊雜志 | 論文寫作 | 論文PPT

    成本會計論文

    您當前的位置:學術堂 > 會計論文 > 成本會計論文

    人力資源成本會計核算模式

    時間:2016-07-28 來源:未知 作者:學術堂 本文字數:4717字

        本篇論文目錄導航:

    【題目】會計循環視角下人力資源成本會計分析 
    【第一章】人力資源成本會計推廣困境研究緒論 
    【第二章】人力資源成本會計基本理論 
    【第三章】人力資源成本確認和計量 
    【第四章】人力資源成本會計核算模式 
    【第五章】人力資源成本會計報告 
    【第六章】人力資源成本會計應用存在的問題及對策分析 
    【結論/參考文獻】人力資源成本會計的新思路研究結論與參考文獻  


      4 人力資源成本會計核算模式

      本部分首先分析了傳統會計對人力資源成本的核算模式,然后根據人力資源成本項目的特點提出了兩種新的核算模式。

      4.1 人力資源成本傳統核算模式

      在傳統會計核算模式中,并沒有將人力資源成本作為一個獨立的項目來反映[33].無論是在會計賬戶核算體系中,還是在會計報告體系中,都找不到明顯的人力資源成本的影子。而是將人力資源成本歸集到其他成本項目中予以反映并核算,其具體特征如下:

      (1)不單獨設置賬戶進行核算,而是將人力資源成本歸類到其他相關賬戶中反映并進行歸集核算[34].傳統會計對人力資源成本的反映主要是通過 “生產成本”、“制造費用”、“管理費用” 和“銷售費用”等相關賬戶來反映。在具體核算過程中,將人力資源的取得成本和開發成本記入管理費用賬戶;使用成本和保障成本主要是由員工的工資和相關福利構成,按照不同的部門分別歸集到不同的成本項目中核算,例如,企業管理人員的工資和福利記入管理費用賬戶核算,車間管理人員的工資福利歸集到制造費用賬戶核算,車間生產工人的工資福利歸集到生產成本賬戶反映,銷售人員的工資福利歸集到銷售費用賬戶中核算。

      (2)不單獨報告人力資源成本的相關會計信息。由于在人力資源成本核算中并沒有單獨核算相關的人力資源成本項目,在報告體系中也就沒有反映相關的人力資源成本信息。而是隨著被歸集到的其他成本項目在會計報表中反映。對于被歸集到生產成本和制造費用的人力資源成本最后一般通過資產負債表項目中的存貨、固定資產、在建工程等項目反映;對于被歸集到管理費用、銷售費用和營業外支出等人力資源成本最后一般是通過利潤表中的管理費用、銷售費用和營業外支出等報表項目反映。

      傳統會計核算模式雖然沒有缺失對人力資源成本的核算和報告,但是對于會計報告使用者來說,并不能從傳統會計報告中找到任何有關人力資源成本的相關信息。這主要是由于傳統會計核算模式并沒有將人力資源成本上升到一個獨立的項目來進行核算和報告,以至于造成人力資源成本面臨著有實無形的尷尬境地。這就需要我們設計新的人力資源成本會計核算模式,以匹配當前人力資源的重要性地位,同時也滿足會計報告使用者對人力資源成本信息的需求。

      4.2 人力資源成本會計費用化核算模式

      4.2.1 費用化核算模式的原則

      人力資源成本會計費用化核算模式是嚴格按照會計準則的相關要求來設計的。為了反映人力資源成本的相關信息,首先要確認人力資源成本的五個成本項目。然后按照會計準則費用化的要求,將歸集的人力資源成本項目分別分配到相關成本項目[36].

      4.2.2 費用化核算模式的賬戶體系構建

      按照人力資源成本的費用化核算模式的相關要求,要分別設置以下五個成本賬戶:

      (1)“人力資源成本--取得成本”賬戶,這個成本賬戶的設置主要是用來歸集企業在獲取人力資源時發生的成本支出費用和在分配取得成本時轉出的數額,在歸集取得成本的支出時是計入該賬戶的借方,分配取得成本時是從貸方再轉入到相關的成本費用賬戶,在分配的過程中余額一般在借方,表示暫時沒有攤銷的數額。

      (2)“人力資源成本--開發成本”賬戶,設置該賬戶的主要目的是歸集開發人力資源時發生的支出費用,在發生時計入該賬戶的借方,而該賬戶的貸方是用來將歸集的人力資源開發成本轉入相關成本費用賬戶,期末余額在借方。

      (3)“人力資源成本--使用成本”賬戶,該賬戶的設置是用來記錄歸集的人力資源使用時發生的一系列支出費用,在發生時通過賬戶的借方來歸集發生額,由于使用成本一般是按月計發的,所以該賬戶也是按月記錄,在分配人力資源的使用成本時,再由該賬戶的貸方轉入相關的成本費用賬戶,該賬戶期末一般不會有余額。

      (4)“人力資源成本--保障成本”賬戶,該賬戶是在每月預提人力資源的保障支出時用來歸集和分配其發生額的一個賬戶,發生時計入賬戶的借方,再將歸集的成本支出從賬戶貸方轉出,賬戶期末也是一般沒有余額,全部歸集到相關成本費用賬戶。

      (5)“人力資源成本--離職成本”賬戶,該賬戶的設置是為了歸集人力資源離職成本的各項支出,借方用來歸集發生額,貸方是在分配成本費用時的轉出額,該賬戶期末余額一般在借方。

      4.2.3 費用化核算模式的賬務程序設計

      (1)在費用化核算模式下的賬務處理程序如下,本文以工業制造企業為例來進行分析。

      1)當企業在取得、開發人力資源,每月計提職工工資和預提福利費用等相關使用成本支出和保障成本支出,以及在發生人力資源離職支出時,分別直接計入人力資源成本的相關成本費用賬戶,用來反映人力資源成本的總體支出情況。其賬務處理如下:

      借:人力資源成本--取得成本

      --開發成本

      --使用成本

      --保障成本

      --離職成本

      貸:銀行存款

      存貨(原材料等)

      應付職工薪酬等(工資、福利等)

      2)將歸集的人力資源成本在發生時按照會計準則的分配要求再分別計入相關的“生產成本”、“制造費用”和“管理費用”等相關賬戶,其賬務處理如下:

      借:生產成本--人力資源費用

      制造費用--人力資源費用

      管理費用--人力資源費用

      貸:人力資源成本--取得成本

      --開發成本

      --使用成本

      --保障成本

      --離職成本

      (2)人力資源成本費用化核算模式核算相對比較簡單,是在嚴格按照當前會計準則要求基礎上對賬務核算程序的一個小小的調整。這種設計雖然比較簡單,但是增加了人力資源成本會計核算的相關信息,具體的賬務處理程序圖參見圖4.1.

      4.3 人力資源成本會計資本化核算模式

      4.3.1 資本化核算模式的原則

      人力資源成本會計資本化核算模式是把對人力資源的全部支出看作是一種投資,即將人力資源的各成本項目全部資本化并計入事先設置好的“人力資產”賬戶,這種處理方式的優點是能夠一目了然的了解企業對人力資產的投資數額和累計數額,以及能夠在員工退出企業時能夠扣除對其投資數,使對人力資產的賬面投資數額始終是對在職員工的投資的反映,便于考核企業的人力資產投資收益比[37].

      4.3.2 資本化核算模式的賬戶體系構建

      資本化核算模式下的賬戶體系的構建應該按照以下的模式進行:

      (1)按照人力資源的成本項目應首先設置 “人力資源成本--取得成本”、“人力資源成本--開發成本”、 “人力資源成本--使用成本”、 “人力資源成本--保障成本”、 “人力資源成本--離職成本”等五個總賬賬戶。這五個賬戶都分別有兩個功能:成本歸集功能和資產化功能,詳細如下所述。

      “人力資源成本--取得成本”賬戶,該賬戶的兩個功能,一個是歸集企業取得人力資源時發生的成本費用,另一個功能是資產化功能,即將歸集的人力資源取得成本予以資產化。在歸集成本費用時是通過該賬戶的借方來完成,資產化功能是通過該賬戶的貸方轉入“人力資產”賬戶這個過程來完成。期末借方一般會有余額,表示暫時沒有轉入人力資產賬戶的數額。為了詳細反映企業為了取得人力資源所發生的投資明細可以設置取得成本明細賬。

      “人力資源成本--開發成本”賬戶,該賬戶的兩個功能,一個是歸集企業在培訓員工時發生的成本費用,另一個功能是將歸集的開發成本資產化,即將歸集的人力資源培訓時的成本進一步資產化。在歸集成本費用時是通過該賬戶的借方來完成,資產化功能是通過該賬戶的貸方將開發成本轉入“人力資產”賬戶這個過程來完成。期末借方一般會有余額,表示暫時沒有轉入人力資產賬戶的開發成本的數額,也可根據投資明細設置明細賬。

      “人力資源成本--使用成本”賬戶,該賬戶的兩個功能,一個是歸集企業在使用人力資源時發生的工資福利費用等支出,另一個是將歸集的使用成本資產化功能,即將歸集的工資福利費用等支出進一步資產化。在歸集成本費用時是通過該賬戶的借方來完成,資產化功能是通過該賬戶的貸方將使用成本轉入“人力資產”賬戶這個過程來完成,由于使用成本一般按月計發,期末一般無余額。該賬戶也可根據投資明細設置明細賬。

      “人力資源成本--保障成本”賬戶,該賬戶的兩個功能,一個是歸集預提養老金和養老保險時發生的成本費用,另一個功能是資產化功能,即將預提的人力資源保障支出進一步資產化。在歸集成本費用時是通過該賬戶的借方來完成,資產化功能是通過該賬戶的貸方將保障成本轉入“人力資產”賬戶這個過程來完成,由于保障支出一般是按月計提,所以該賬戶期末一般無余額。該賬戶也可根據投資明細設置明細賬。

      “人力資源成本--離職成本”賬戶,該賬戶的兩個功能,一個是歸集企業補償給離職員工的補償費用或者是收到辭職員工的違約金等收支,如果是補償金就應該通過該賬戶的借方來反映,如果是收到的違約金則計入該賬戶的貸方;另一個功能是將歸集的開發成本資產化功能,即將歸集的離職成本進一步資產化,資產化功能是通過該賬戶的貸方將離職成本轉入“人力資產”賬戶這個過程來完成。期末借方一般會有余額,表示暫時沒有轉入人力資產賬戶的離職成本的數額,該賬戶也可根據投資明細設置明細賬。

      (2)應設置“人力資產”總賬賬戶,“人力資產” 賬戶作為資產類賬戶,是為了反映人力資源的取得、開發、使用、保障和離職等方面的投資引起的人力資產增減變化情況[38].人力資產增加數記入借方,反映人力資源各成本項目資產化數額的增加數;貸方只有在員工退出企業時才會有發生額,一方面是用來沖銷攤銷數額,另一方面用來抵減未攤銷數額。

      (3)應設置 “人力資產攤銷”賬戶,該賬戶貸方用來記錄攤銷期間將人力資產攤銷到基本生產、制造費用等成本費用的每期攤銷額;借方平時沒有發生額,只有在員工退出企業時沖減已經攤銷的人力資產數額。

      (4)應設置“人力資產損益”賬戶,該賬戶的借方主要是歸集在員工退出企業時沒有攤銷完畢的由人力資產賬戶轉入的數額,如果是存在人力資產多攤銷的情況則記入該賬戶的貸方,最后再將貸方數額轉入本年利潤賬戶,期末該賬戶沒有余額。

      4.3.3 資本化核算模式的賬務程序設計

      (1)按照前面賬戶設置情況可進行以下賬務處理。本文以工業制造企業為例來做賬務處理分析。

      1)核算人力資源的取得成本、開發成本和離職成本等支出以及每月計發工資、福利費用等支出和預提離退休職工的養老金、其它社會保障支出等費用時,可作如下分錄:

      借:人力資源成本--取得成本

      --開發成本

      --使用成本

      --保障成本

      --離職成本

      貸:銀行存款

      存貨(原材料等)

      應付職工薪酬(工資、福利費用等)2)期末,結轉人力資源成本時應做如下分錄:

      借:人力資產

      貸:人力資源成本--取得成本(不定期)

      --開發成本(不定期)

      --使用成本(每月)

      --保障成本(每月)

      --離職成本(不定期)

      3)每月攤銷人力資產成本時,需要將本期應分攤人力資產記入相關的生產成本和費用賬戶:

      借:生產成本

      制造費用

      管理費用

      貸:人力資產攤銷

      4)期末注銷人力資產已攤銷數額和人力資產的原入賬價值,對于人力資產的未攤銷數額或者多攤銷數額應該轉入人力資產損益賬戶。會計分錄如下:

      ①當期末存在未攤銷完的數額時借:人力資產攤銷(已攤)

      人力資產損益(未攤)

      貸:人力資產(原值)

      ②當期末存在多攤銷數額時借:人力資產攤銷(已攤)

      貸:人力資產(原值)

      人力資產損益(多攤)

      (2)人力資源成本資本化核算模式,將人力資源的各成本項目全部資產化計入人力資產賬戶,然后分期攤銷記入相關成本費用賬戶,這樣核算有利于企業全面考核人力資源成本的投資情況以及分配使用情況。期末在注銷人力資產賬戶和人力資產攤銷賬戶時,如果存在人力資產未攤銷完畢或者是多攤銷的情況時,應該轉入人力資產損益賬戶,在設計賬務處理程序圖的時候,出于簡便和易于理解的考慮,在圖中只反映了人力資產存在未攤銷完畢的情況。具體賬務處理程序參見圖4.2.

      相近分類:
      • 成都網絡警察報警平臺
      • 公共信息安全網絡監察
      • 經營性網站備案信息
      • 不良信息舉報中心
      • 中國文明網傳播文明
      • 學術堂_誠信網站
      159彩票{{转码主词}官网{{转码主词}网址