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    成本會計論文

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    會計循環視角下人力資源成本會計分析

    時間:2016-07-28 來源:未知 作者:學術堂 本文字數:2947字

        本篇論文目錄導航:

    【題目】會計循環視角下人力資源成本會計分析 
    【第一章】人力資源成本會計推廣困境研究緒論 
    【第二章】人力資源成本會計基本理論 
    【第三章】人力資源成本確認和計量 
    【第四章】人力資源成本會計核算模式 
    【第五章】人力資源成本會計報告 
    【第六章】人力資源成本會計應用存在的問題及對策分析 
    【結論/參考文獻】人力資源成本會計的新思路研究結論與參考文獻  



         論文摘要

      伴隨著經濟的發展和社會的不斷進步,“人”的作用進一步凸顯,人力資源已成為決定企業甚至國家間競爭成敗的關鍵因素。人力資源成本會計作為一門新興的學科,有著人力資源管理和成本會計的雙重特性,加強對人力資源成本會計的研究不僅對充實財務會計體系和完善成本會計研究具有深遠的理論意義,而且對企業人力資源管理和成本控制有著十分重要的現實意義。

      本文在總結前人對人力資源成本會計研究成果的基礎上,以會計循環的框架體系為依托,對人力資源成本會計做了進一步的研究和探索。首先,通過分析人力資源成本會計的理論基礎,對人力資源成本會計的相關概念進行了界定。然后,以會計循環的視角,從確認到計量,再到核算和報告對人力資源成本會計做了深入研究。在人力資源成本確認方面,按照人力資源從進入企業到退出企業的整個過程劃分為五個成本項目,并對這五個成本項目分別進行分析;在人力資源成本計量方面,運用歷史成本法對人力資源的各成本項目分別按照它們各自的具體構成進行詳細的計量;在人力資源成本會計核算方面,先對當前人力資源成本的核算模式進行分析,然后提出人力資源成本會計的費用化核算模式和資本化核算模式,并分別對兩種核算模式的賬戶體系和賬務處理程序進行構建設計;在人力資源成本會計報告方面,按照人力資源成本會計費用化核算模式和資本化核算模式分別設計出適合它們自身核算特點的報告模式。最后,對當前人力資源成本會計推廣應用中面臨的困難進行了分析,并提出了相應的對策。希望從會計循環的視角打開人力資源成本會計研究的新思路,促進人力資源成本會計理論更加完善,更具有操作性。

      關鍵詞:人力資源,人力資源成本,人力資源成本會計

      Abstract of Thesis:

      With the development of economy and the progress of society, “Human” is playing anincreasingly important role in the current society. Human resource has become the crucialfactor of the competition between enterprises or even countries. As an emerging discipline,human resource cost accounting has both human resource management and cost accounting'sproperties. Strengthening the study of human resource cost accounting, not only has profoundtheoretical significance in enriching financial accounting system and perfecting the costaccounting research, but also has very important practical significance in the human resourcemanagement and cost control.

      This paper is based on summarizing the predecessors' research results of human resourcecost accounting, and do further research and exploration about it in the accounting cycleframework. First of all, define the related concepts of human resource cost accounting throughanalyzing the theory of human resource cost accounting. Then, do an in-depth study onhuman resource cost accounting with the accounting cycle perspective, which from therecognition to the measurement, and then to the accounting and reporting. On the recognitionof human resource cost, the whole process which from human resource entering to theenterprises to exiting is divided into five cost projects, which are analyzed respectively; Onthe measurement of human resource cost, the cost projects of human resource are measured indetail according to their respective specific forms using the method of historical cost; On theaccounting of human resource cost, analyze the current accounting modes of human resourcecost firstly, then propose cost accounting mode and capital accounting mode of humanresource cost, and design accounting system and procedure for the two kinds of modesrespectively. On the reporting of human resource cost, design accounting report modesapplying to their own characteristics according to cost accounting mode and capitalaccounting mode of human resource cost. Finally, analyze the difficulties that human resourcecost accounting faced in promotion and application currently, and propose somecorresponding countermeasures and suggestions. It is hoped that we can find out the newideas about the study of human resource cost accounting from the accounting cycleperspective, promoting human resource cost accounting theory become more perfect andmore operational.

      Keyword Human Resource ,Cost of Human Resource, Cost Accounting of HumanResource


      目 錄

      摘 要

      Abstract

      插圖或附表清單

      1 緒論

      1.1 研究背景及意義

      1.1.1 研究背景

      1.1.2 研究意義

      1.2 國內外文獻綜述

      1.2.1 國外研究成果

      1.2.2 國內研究成果

      1.3 研究內容、方法和主要創新點

      1.3.1 研究內容

      1.3.2 研究方法

      1.3.3 主要創新點

      2 人力資源成本會計基本理論

      2.1 人力資源成本會計的理論基礎

      2.1.1 人口價值論

      2.1.2 勞動工資論

      2.1.3 勞動價值論

      2.1.4 人力資本理論

      2.2 人力資源成本會計相關概念的界定

      2.2.1 人力資源

      2.2.2 人力資源成本

      2.2.3 人力資源成本會計

      2.2.4 人力資源成本會計的特征

      3 人力資源成本確認和計量

      3.1 人力資源成本確認

      3.1.1 人力資源成本確認的含義

      3.1.2 人力資源成本確認的目標

      3.1.3 人力資源成本構成

      3.2 人力資源成本計量

      3.2.1 人力資源成本計量的含義

      3.2.2 人力資源成本計量屬性分析

      3.2.3 人力資源實際成本的計量

      4 人力資源成本會計核算模式

      4.1 人力資源成本傳統核算模式

      4.2 人力資源成本會計費用化核算模式

      4.2.1 費用化核算模式的原則

      4.2.2 費用化核算模式的賬戶體系構建

      4.2.3 費用化核算模式的賬務程序設計

      4.3 人力資源成本會計資本化核算模式

      4.3.1 資本化核算模式的原則

      4.3.2 資本化核算模式的賬戶體系構建

      4.3.3 資本化核算模式的賬務程序設計

      5 人力資源成本會計報告

      5.1 人力資源成本會計報告的必要性分析

      5.2 人力資源成本會計報告的特點

      5.3 人力資源成本會計報告模式

      5.3.1 費用化核算模式下人力資源成本會計報告

      5.3.2 資本化核算模式下人力資源成本會計報告

      6 人力資源成本會計應用存在的問題及對策分析

      6.1 人力資源成本會計應用存在的問題

      6.1.1 受傳統會計觀念影響較重

      6.1.2 人力資源成本會計的理論尚未成熟

      6.1.3 人力資源成本的計量存在難度

      6.1.4 人力資源成本核算和報告非標準化帶來信息失真

      6.2 人力資源成本會計推廣對策分析

      6.2.1 深化人力資本觀念

      6.2.2 完善人力資源成本會計的理論體系

      6.2.3 選取合適的計量模式

      6.2.4 規范人力資源成本會計的核算和報告

      7 結論

      參 考 文 獻

      致 謝

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